青年干警是检察事业薪火相传的“源头活水”。近年来，永登县人民检察院深入贯彻落实最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，以“强基固本、实战赋能、创新驱动”为导向，以“法润玫乡”检察文化品牌创建为支撑，构建“选育管用”全链条培养体系，助力青年干警成长为政治过硬、本领高强、作风优良的新时代检察生力军。

精准“搭梯”，筑牢成长基石

实施青年干警导师培养机制，为每名青年干警配备1名资深员额检察官作为导师，通过“一案一指导、一月一总结”，手把手传授办案思路、证据审查、文书撰写等实战技能，年内已结对培养青年干警28名，形成“传帮带”长效机制。开设学习微课堂，每月围绕新型犯罪认定、数字检察应用等前沿课题开展学习培训，构建“个人自学+集中研讨”“个案剖析+类案总结”的立体化学习模式，实现青年干警全覆盖。持续深化传学讲学机制，建立“一人培训-全院分享-实践转化”闭环，真正做实培训工作的“后半篇文章”，推进检察队伍履职能力提升。

大胆“授权”，锤炼实战本领

构建阶梯式培养路径，设置“办案助手、协办检察官、主办检察官”三级成长阶梯，建立“基础案件独立办、疑难案件协同办、新型复杂案件专班办”的培养模式，提升干警综合履职能力。近两年来，青年干警独立承办案件数不断上升，2名80后干部进入领导班子，11名85后干部走上中层队伍，持续激发队伍内生驱动力。开展沉浸式实践锻炼，组织青年干警下沉乡镇、社区，参与矛盾调解、普法宣传等工作，在直面群众需求中增强为民服务意识。在一起司法救助案件中，因加害人无赔偿能力，导致受害人陷入生活困境。获悉线索后，检察机关主动会同民政、妇联等部门多次上门核实情况，落实帮扶政策，发放司法救助金帮助其渡过难关，并以此为契机，推动形成"司法救助+社会帮扶"联动机制，既化解了矛盾纠纷，又形成了“一案救助，多方联动，长效帮扶”的工作模式，为类似案件的处理形成了可复制的救助模式。

创新“拓路”，激发内生动力

搭建多层次实战练兵平台，通过举办刑事检察业务竞赛，设置业务笔试、业务答辩、模拟法庭辩论三个环节，全面考察了选手们的核心业务素能。同时，建立健全竞赛成果转化机制，先后选派优秀干警参加上级院业务竞赛，其中2人荣获全市“优秀论辩奖”“优秀公诉人”称号和行政检察业务竞赛个人三等奖，实现了以赛促学、以赛促练、以赛育才的良性循环。建立成长档案动态管理，实时记录干警参训数据、办案质效、创新成果等指标，并纳入考核，对表现优异的青年干警优先推荐参加上级院专项历练、人才库评选，今年已有1名青年干警入选省级检察理论研究人才库。

用心“聚力”，凝聚奋进力量

强化政治引领，构建“政治轮训-红色教育-廉政警示-典型引路”四位一体政治素质培养模式，通过“法治与阅读”读书分享会、红色教育基地研学等活动，引导青年干警学理论、强信念、铸忠诚，年内开展专题活动7次。优化关怀机制，组织青年干警座谈会，倾听成长困惑，针对性解决职业发展、工作生活平衡等问题，同时建立优秀青年干警表彰机制，对表现突出者在年度评优中予以倾斜，营造“比学赶超”的良好氛围。

下一步，永登县检察院将继续优化“培养+使用+激励”全链条机制，聚焦青年干警“政治素养、专业能力、群众工作水平”三大提升，努力打造一支“敢担当、善作为、能攻坚”的复合型青年检察队伍，为新时代法律监督工作高质量发展提供坚实人才支撑。